Negli ultimi anni, i temi della diversità, equità e inclusione (d’ora in poi DE&I) hanno assunto una crescente rilevanza a livello internazionale, divenendo cruciali per il progresso e lo sviluppo delle organizzazioni. La diversità si riferisce alla varietà di prospettive, esperienze, identità e background presenti all’interno di<br /> un’organizzazione. L’equità è strettamente correlata alla diversità ed è incentrata sull’idea di garantire trattamenti equi e giusti per tutte le persone, tenendo conto delle particolarità e delle differenze individuali. Infine, l’inclusione si riferisce alla creazione di ambienti lavorativi in cui ogni persona si senta accettata, rispettata, valorizzata e incoraggiata a contribuire al lavoro di squadra e al raggiungimento degli obiettivi comuni dell’organizzazione. Alla luce di tali risultati, nel 2024 è stato istituito l’“Osservatorio Diversity, Equity & Inclusion nella Distribuzione Moderna” (d’ora in poi “Osservatorio”) con l’obiettivo<br /> di monitorare nel tempo la diffusione di iniziative volte a promuovere la DE&I e favorire un confronto aperto fra le aziende della distribuzione moderna. L’Osservatorio si configura come un’iniziativa divisa in due parti. La prima parte mira a esaminare la diffusione di pratiche e iniziative riguardanti la DE&I nelle aziende. La seconda parte si concentra sull’inclusione delle donne, esaminando le sfide che esse affrontano e le possibili soluzioni per superarle.